有人說:90后、00后員工個性強，不喜歡被人“教育”；對話語權(quán)要求高,不喜歡被控制；追求自由，不想被束縛；不喜歡被管理；注重自我價值實現(xiàn)，不能忍受工作內(nèi)容與自身期待的差距……導致其無法適應工作，頻頻離職，在一家公司只能干到七個月。其實這些家庭條件比較優(yōu)越、沒吃過苦受過窮、文化素質(zhì)相對較高、個性張揚獨特的年輕人，更加具備創(chuàng)新精神和實踐能力，可由于缺乏吃苦精神、承壓能力弱、遇挫易退縮，成為許多企業(yè)的“管理之痛”。但凡事皆有例外，企業(yè)里也有許多90后員工，他們懂得責任擔當，吃苦耐勞，忠于崗位，積極上進，勤奮鉆研，成為了公司的中堅與新銳。湘冶機加車間的喻斌就是其中之一。
90后是父母與長輩們的“掌中寶”，喻斌也不例外。爺爺奶奶、外公外婆、爸爸媽媽、妹妹，構(gòu)成了他的主要家庭關系。還在讀書的時候，父親就為他買了住房，后又做了精裝修，一家人從鄉(xiāng)下走進熱鬧繁華的城市，過上了許多人羨慕的“城里人”的生活。
喻斌出生于1990年，屬于年齡最大的90后。16歲那年，在一所中專學校讀了一年之后，他忽然對學習和所學專業(yè)失去了興趣。據(jù)他介紹：他當時最想做的事情還是創(chuàng)業(yè)當老板。他先在武漢的一家酒店做迎賓，雖然有時也能拿到一些客人的小費，工作也輕松，但他認為在酒店做服務生沒什么發(fā)展前途，于是他換了一個工作，在一家蛋糕店學做西點，很快他又對這種又甜又膩的點心十分“感冒”：只要聞到空氣中飄散著蛋糕的香味，他就頭暈。就這樣，不到一年他就換了兩份工作，沒混出名堂也沒存幾個錢，他的故事與許多90后的經(jīng)歷大同小異?？赏ㄟ^這一年的打工，喻斌深深明白：書到用時方恨少，事非經(jīng)過不知難。世上沒有一步登天的成功，凡事都要從基礎做起，成功在于一點一滴的積累。2007年2月6日，春節(jié)剛過完，喻斌在湘冶公司員工的介紹下，第一次進入工廠打工。
從2007至2022，15年的時光說長不長、說短亦不短。喻斌回憶說：當時我只想進工廠學技術，掌握幾門技術，做一個既專業(yè)又多能的人，以便在這個競爭激烈的社會里獲得比別人更多的機會。
在質(zhì)檢處，喻斌做了兩年，上司周雄賢教給他許多專業(yè)知識，質(zhì)檢員殷慧教會他如何使用各種量具；在售后部，他先做了半年，上司饒亞平手把手教會他許多專業(yè)知識，并教他怎樣與人溝通，教他處理問題的方法與方式；在筒體車間，他做了三四年，學會了撐校、圓筒、電焊 、氧割等技能；在裝配車間，他做了三四年，熟練掌握了鉗工技術；后因他工作表現(xiàn)優(yōu)異、技術也有較大提升，能夠獨當一面，他又被公司安排到售后部做了兩三年的售后，足跡跑遍了湘、鄂、川、魯、滇、閩、豫、陜、冀等大半個中國；2019年底，他想到機加車間學技術，得到了劉美林總經(jīng)理的支持，于是他又在老廠機加車間操作搖臂鉆床鉆孔兩年多……在湘冶的15年里，公司教會了他人生中最寶貴的兩樣東西——謀生的技能和為人處世的經(jīng)驗，讓他從一個年少輕狂、淺嘗輒止的少年，變成一位成熟穩(wěn)重、上進有為的青年。
在湘冶的15年，他認識到了“質(zhì)量是企業(yè)生存的基礎”，自覺地把每月個人收入與公司利益聯(lián)系起來，不再一味地求快，而是求準、求精，質(zhì)量穩(wěn)步提升，還獲得了“2021年度勞動積極分子”稱號。在每天的上班中，他熱愛學習，不懂就問，對于疑難問題，他總是虛心向上司和同事請教，還經(jīng)常自愿加班，配合產(chǎn)品的出貨。在生產(chǎn)車間不斷鉆研技術的同時，他也不斷提升著自身的技能、工作能力、溝通能力，力求不斷改變自我、挑戰(zhàn)自我、實現(xiàn)人生的價值，提高生活的質(zhì)量，讓父母過上更好的生活。工作之余，他也堅持發(fā)展自己的愛好：釣魚、自駕游、堅持讀一些正能量的書（如卡耐基《成功學》系列、《鋼鐵是怎樣煉成的》），堅持體育鍛煉（慢跑、健步、球類運動都是他的最愛）。
“公司的利益高于一切，再難再累也要頂上”，喻斌說。據(jù)他回憶：2010年作為售后人員，他出差到福建某鋼鐵企業(yè)對一臺筒體混料機進行搶修，帶齊裝備和工具，他早上七點進入車間，連續(xù)奮戰(zhàn)20多個小時（原廠方評估須3天完工），至第二天上午11點終于完成任務，為客戶方爭取了寶貴的生產(chǎn)時間，這種連續(xù)高強度奮戰(zhàn)、吃睡全在一線、不達目標決不罷休的工作作風，獲得了客戶的好評。今年3月份生產(chǎn)6米造球機時，為了趕進度，他任勞任怨地連續(xù)加班鉆孔，3月份累計加班68小時。經(jīng)過大家齊心協(xié)力，這臺出口印度尼西亞的大型設備于4月份順利出貨。當聽到設備按交期出廠的消息，他的臉上終于露出了欣慰的笑容……
喻斌作為一名90后員工，他的工作能力、管理潛質(zhì)、技術水平、個人素養(yǎng)得到了公司領導的肯定，也獲得了更大的發(fā)展平臺。經(jīng)公司領導層研究決定：自2022年8月11日起，喻斌晉升機加車間副主任一職，全面管理機加車間事務。新的角色、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我們期待他在車間管理的崗位上，再接再厲，做出更加出色的成績！